如何打造5A级的团队

一：为什么需要5A团队系统？

• 当目标被承诺时，执行力会倍增；
• 当过程被检查时，改善会发生；
• 当结果被奖惩时，执行力就会落地。

中国的企业活的时间不长，中小企业平均寿命只有2.9岁。这是为什么？

• 中国企业家不够勤奋？
• 行业的发展前景不好？
• 没有资金支持？
• 国家政策的调控？
• 员工的素质低下？

。。。。。。

多少曾经耳熟能详的品牌，到如今却逐渐退出了历史的舞台，令人黯然神伤。。。

 二：5A是什么？

5A是打造团队成长和团队执行力落地的系统工程。

• 5A是一种简单实用的管理方法，以问题为起点，又以问题为归宿，核心是不是就问题而解决问题，而是先找出问题的来源，再加以解决。

• 5A是一套团队成长训练体系，通过行动训练打造一支执行的精英职业团队。不是一套强制的绩效管理而是把员工的个人目标很好的融入到公司的目标中，激发员工的深层潜能。

• 5A是以企业的使命为核心，对外展示企业的文化风采，对内凝聚人心。

内涵：A1：A Question  执行问题

      A2: Attitude    执行心态

      A3: Ability     执行能力

      A4: A Platform  执行平台

      A5: A Team      执行团队

执行问题：无数的企业无不经历以下的疼痛，这些痛已经带给我们刻骨铭心的记忆，我们还要让这些痛永远持续下去吗？

执行心态：

相信在企业中的员工没有人希望自己是做的最差的那个人，也没有人愿意自己是破坏团队的文化和制度的那个破窗，但结果却往往事与愿违，“好心办坏事”？原因何在，不是心态出了问题，而是心态的方向出了问题，也就是思考问题的方式有问题。执行心态是帮助我们转换思维方式，做到把自己当成别人、把别人当成自己、把别人当成别人、把自己当成自己快乐的解决所遇到的各种问题。

执行能力：

当我们在执行的时候，往往会偏离原定的目标，在执行过程中的纠偏能力就显得尤为重要了。组织获得结果是一个向目标的纠偏过程，公司管理者的责任就是纠偏的过程 ：需要把每个人趋向共同目标

 执行平台：

在企业中只要求团队有好的执行心态和执行能力不能保证企业有好的业绩，还需要执行平台做支持。这个平台是开放式的，是公开透明的，任何有能力的人都有机会展示自己才能的地方。

执行团队：

团队这个词的英文是TEAM，那么分开来看每个字母所代表的意思T：Target、E:Excutive、A:Ability、M:Mission ，所以团队就是这样一群人：有共同的目标和价值观，有同样的使命、有能力，是使命必达的人。

三：如何实施5A？

整个实施分为三个阶段：

• 第一阶段：执行心态-  特训营（体验式训练）
• 第二阶段：执行能力–  走进企业活动
• 第三阶段：执行平台-  咨询式内训